若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合“属于目标管理步骤中的
A、制定阶段
B、授权阶段
C、执行阶段
D、实施阶段
E、评价阶段
发布时间：2023-07-25 17:21:35
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- 1.若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等事情相结合“属于目标管理步骤中的
- 2.若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的
- 3.某医院护理部制定了如下一个计划:经过培训的测试,护士正确给药的服务质量达到100%。若按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩,并将奖惩与护士的晋升等事情相结合属于目标管理步骤中的
- 4.奖惩兑现属于目标管理的
- 5.企业应建立健全风险分级管控体系运行考核奖惩制度，或在企业安全生产奖惩管理制度中涵盖相关内容，明确考核奖惩的标准、频次、方式方法等，并将考核结果与员工工资、薪酬挂钩。
- 6.（综合） 《国家电网有限公司安全工作奖惩规定》规定，公司按照企业负责人业绩考核有关规定，每年对（ ）进行考核。
- 7.国务院有权审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员。
- 8.国务院有权审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员。（）
- 9.国务院有权审定行政机构的编制，依照法律规定任免、培训、考核和奖惩行政人员
- 10.培训结束后要组织考核，考核采用理论考试和实操考试。将安全培训考核结果，与（）、工资调整、职务晋升等挂钩联动，形成安全知识和安全技能比、学、赶、超的良好氛围。
