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基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架,是一种( )的职位分析方法。
A、岗位导向
B、人员导向
C、组织导向
D、工作导向
发布时间:
2023-07-26 14:30:53
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1.
基于胜任力的职位分析是以胜任力为基本框架,是一种( )的职位分析方法。
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