某企业因劳动合同而发生群体性纠纷事件，根据《中华人民共和国突发事件应对法》的相关规定，公安机关针对事件的性质和特点，可以采取下列哪些应急处置措施（ ）。
A、强制隔离使用器械相互对抗或者以暴力行为参与冲突的当事人
B、封锁有关场所、道路，查验现场人员的身份证件，限制有关公共场所内的活动
C、加强对易受冲击的核心机关和单位的警卫
D、直接拘留参与事件的当事人
发布时间：2023-07-25 18:58:57
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相关试题
- 1.某企业因劳动合同而发生群体性纠纷事件，根据《中华人民共和国突发事件应对法》的相关规定，公安机关针对事件的性质和特点，可以采取下列哪些应急处置措施（ ）。
- 2.某企业因劳动合同而发生群体性纠纷事件，根据《突发事件应对法》第五十条的规定，公安机关有权采取的应急措施包括（）。
- 3.根据《突发事件应对法》，社会安全事件发生后，组织处置工作的人民政府应当立即组织有关部门并由（）针对事件的性质和特点，依照有关法律规定采取应急处置措施。
- 4.依据《突发事件应对法》的规定，社会安全事件发生后，针对事件的性质和特点，依照有关法律、行政法规和国家其他有关规定，采取应急处置措施的部门是（）
- 5.根据《突发事件应对法》，社会安全事件发生后，应由人民政府组织，并由公安机关采取的应急处置措施是（）。
- 6.根据《突发事件应对法》，社会安全事件发生后，应由人民政府组织，并由公安机关采取的应急处置措施是( ) 。
- 7.根据《突发事件应对法》，社会安全事件发生后，应由人民政府组织，并由公安机关采取的应急处置措施是（ ） 。
- 8.《中华人民共和国突发事件应对法》所称突发事件,是指突然发生,造成社会危害,需要采取应急措施的事件。
- 9.依据《中华人民共和国突发事件应对法》所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的（）事件。
- 10.社会安全事件发生后，组织处置工作的人民政府应当立即组织有关部门并由（ ）针对事件的性质和特点，依法采取相应的应急处置措施。
