在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
A、综合指标法
B、关键分析法
C、目标分解法
D、岗位分析法
E、标杆基准法
发布时间：2023-07-26 14:35:05
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.在进行绩效指标体系设计时，提取关键绩效指标的方法包括哪些?( )
- 2.关键绩效指标的原则包括()
- 3.关键绩效指标的原则包括（）
- 4.关键绩效指标的类型包括（ ）。
- 5.在绩效指标体系设计时，一般要遵循SMART原则。下列哪些属于SMART原则?( )
- 6.选择关键绩效指标的原则包括。
- 7.在绩效指标设计阶段，审核关键绩效指标的时候，可以从哪些方面进行?( )
- 8.在提取关键绩效指标时，应当关注考评指标的性质和特点。一般来说，关键绩效指标主要可以区分为( ) 。
- 9.在关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括哪些要素?( )
- 10.在绩效管理的指标设计时，采用KPI方法追求指标的( )容易导致“考核指标过多”的问题。
