在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以( )为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
A、业绩
B、职业理想
C、职业规划
D、职业发展
发布时间：2023-07-25 20:29:56
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- 1.在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以( )为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
- 2.建立人才评价机制要健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系。
- 3.《关于改革完善技能人才评价制度的指导意见》提出：国家确定职业分类，依据职业分类，建立由（）等构成的多层次、相互衔接的职业标准体系，作为开展技能人才评价的依据。
- 4.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件指出，要改进医疗卫生人才评价制度，强化医疗卫生人才临床实践能力评价，完善涵盖()()()()等要素的评价指标体系。
- 5.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》实行分类评价，以职业属性和岗位要求为基础，分类建立健全涵盖（ ）和贡献等要素，科学合理、各有侧重的人才评价标准。
- 6.在人才评价上，要加快建立以什么为导向的科技人才评价体系？
- 7.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件规定，畅通人才评价渠道，进一步打破()()()()()等限制，依托具备条件的行业协会、专业学会、公共人才服务机构等，畅通非公有制经济组织
- 8.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》首先明确了以同行评价为基础的业内评价机制，同时发挥市场、社会等多元主体的作用。
- 9.要完善人才评价体系，加快建立以（ ）为导向的人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。
- 10.《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(中办发[2018]6号)文件指出，要创新基层人才评价激励机制，对长期在基层一线和艰苦边远地区工作的人才，加大()()()等评价权重，着力拓展基层人才职业发展空间
