《劳动合同法》规定，除培训、保密及竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
A、正确
B、错误
发布时间：2023-07-26 00:58:33
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- 1.《劳动合同法》规定，除培训、保密及竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 2.任何情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 3.根据《劳动合同法》的规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
- 4.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有哪些？答案：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 5.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但最长不得超过（ ）。
- 6.劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 7.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。
- 8.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
- 9.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。
- 10.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。
