领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况，应当纳入（ ）和政绩考核体系，作为考核干部是否遵守法律、依法办事、廉洁自律的重要依据。
A、执法业绩考评体系
B、目标绩效考核
C、干部考核
D、党风廉政建设责任制
发布时间：2023-07-26 12:09:31
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- 1.领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况，应当纳入（ ）和政绩考核体系，作为考核干部是否遵守法律、依法办事、廉洁自律的重要依据。
- 2.领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的情况应当纳入党风廉政建设责任制和政绩考核体系，作为考核干部是否遵守法律、依法办事、廉洁自律的重要依据。
- 3.司法机关内部人员违反规定过问和干预办案的情况和办案人员记录司法机关内部人员过问案件的情况，应当纳入（ ），作为考核干部是否遵守法律、依法办事、廉洁自律的重要依据。
- 4.司法机关内部人员违反规定过问和干预办案的情况和办案人员记录司法机关内部人员过问案件的情况，应当纳入（ ），作为考核干部是否遵守法律、依法办事、廉洁自律的重要依据。
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- 7.司法人员如实记录领导干部干预司法活动、插手具体案件处理情况的行为：( )。
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