新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为()。
A、明确岗位性质适合男性
B、要求求职者详细填写婚育信息
C、将奸娠测试作为入职体检项目，
D、，要求求职者入职三年内不得生育
发布时间：2023-08-16 21:36:20
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- 1.新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起施行。新法明确就业性别歧视的具体情形，要求用人单位在招录(聘)过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为()。
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