根据《劳动合同法》的规定，在（?）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
A、用人单位为劳动者提供了培训
B、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C、用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D、劳动者从事涉密工作
发布时间：2023-07-26 14:57:53
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- 1.根据《劳动合同法》规定，在（ ）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
- 2.根据《劳动合同法》规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
- 3.根据《劳动合同法》的规定，在（?）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。
- 4.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
- 5.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）。
- 6.用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定(单位过错)解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
- 7.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
- 8.根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（ ）。
- 9.根据我国《劳动合同法》规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（）。
- 10.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。答案：服务期
