员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、()、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
A、工作职责
B、岗位职责
C、关键职责
D、主要指标
发布时间：2023-09-12 10:20:42
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相关试题
- 1.员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、()、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
- 2.在绩效评估时，评估者对被评估者的看法往往会受到被评估者的性别、种族、身高等的影响，这种情况称为( )。
- 3.在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为( )。
- 4.在绩效评估时，把某一被评估者与前一位评估者进行对照，从而根据评估者的印象和偏爱而作出与被评估者实际工作情况有偏差的结论，这种评估偏差称为( )。
- 5.科学的绩效评估往往需要遵从一定的规范，绩效评估的原则包括( )。
- 6.绩效评估的影响因素包括：
- 7.如果绩效评估系统存在标准缺失，则绩效评估不具备评价的( )。
- 8.对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为()A．绩效评价指标B．绩效标准C．绩效信息D．绩效计划
- 9.根据修订后滨州市市级事前绩效评估暂行办法，应列入事前绩效评估范围的是（ ）。
- 10.中层领导的绩效评估主要依据个人的表现。
