在绩效管理过程中，制定能力发展计划的意义包括( )。
A、为企业进行人员甄选提供基础
B、帮助企业制定员工发展的整体框架
C、将企业对个人能力的要求落实到人，落实到行动上
D、帮助个人了解需要发展什么样的专业与管理能力
E、明确在何时、采取何种行动来发展能力
发布时间：2023-07-26 14:36:12
请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜搜题库网 官方老师解答 )
答案：
相关试题
- 1.在绩效管理过程中，制定能力发展计划的意义包括( )。
- 2.在绩效管理过程中，建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面?()
- 3.在绩效管理过程中，建立战略导向的KPI体系的意义体现在哪些方面?( )
- 4.在绩效管理过程中，绩效信息失真的原因不包括( )。
- 5.在绩效管理中，绩效计划的制定应该由谁承担?( )
- 6.在绩效管理过程中，企业绩效管理系统实施效果的直接责任人是( )。
- 7.在绩效管理过程中，上下级之间的( )关系是企业绩效管理活动的基本单元。
- 8.员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、()、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等。
- 9.在绩效管理的闭环过程中，首要环节是（ ）。
- 10.以下哪个不是绩效管理创新的意义（ ）。
