《天津市妇女权益保障条例》规定:用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，应当有女职工劳动保护事项，不得限制（）等内容。
A、女职工结婚、生育
B、女职工进修
C、女职工结婚
D、女职工生育
发布时间：2023-09-03 09:36:14
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- 1.《天津市妇女权益保障条例》规定:用人单位在与女职工签订的劳动合同或者聘用合同中，应当有女职工劳动保护事项，不得限制（）等内容。
- 2.《天津市妇女权益保障条例》规定:鼓励用人单位与女职工签订（）。
- 3.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备（ ）条款，并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。
- 4.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工( )的内容。
- 5.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工()的内容。
- 6.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。
- 7.用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并不得规定限制女职工（ ）等内容。
- 8.各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工（）的内容。
- 9.用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、（）的内容答案：生育
- 10.根据《妇女权益保障法》的规定，用人单位不得因（ ）等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
