公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。
A、对
B、错
发布时间：2023-08-28 12:16:07
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- 1.公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。
- 2.公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出（），防止简单以分数、票数取人。
- 3.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。()
- 4.《事业单位领导人员管理规定》明确，综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业素养和工作实绩，更重（），防止简单以票或者以分取人。
- 5.综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面历史辩证地作出评价，既重管理能力、专业素养和工作实绩，更重政治品质、道德品行、作风和廉政情况，防止简单以票或者以分取人。
- 6.哪一项不是公开选拔和竞争上岗的基本原则()
- 7.公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，由（ ）组织实施。
- 8.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，公开选拔、竞争上岗应当（ ）。
- 9.公开选拔面向社会进行，竞争上岗在（ ）内部进行。
- 10. 公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报（ ）组织（人事）部门审核同意。
